几个修理工薪酬和管理问题！头大了

zjm519462 · 发表于 2008-8-17 20:10:45

已经拿到了他们生产出来的可快速充电的小充电器，已经请有专业设备的电源工程师在做详细的测试
后天就知道结果了，能不能做就看具体的充电器性能了

rupolo · 发表于 2008-8-17 23:59:16

原帖由 zmg666666 于 2008-8-17 19:12 发表
我主卖电池，也批发控制器，批发充电器以前做过没赚到钱。
下一个目标是自己做充电器，《要做就做别人没有的！我的一贯原则》我也是这样做得
我想做那种绝对不会把电池充鼓包的充电器，比如楼上的快 ...

到时我做你的充电器代理!!!!!

安庆豹马 · 发表于 2008-8-18 08:56:57

我想了想，给员工发个本子，他们自己记录每天工作量。季度奖金和年底奖金可以，考核兑现，2年后缴纳三金。
ZJM，我才入行一年，员工的确不好找。你做了那么多年维修，你不也是单枪匹马哇？！

vbn · 发表于 2008-8-26 09:36:26

绩效管理确实不容易，关键是员工的素质，素质不好，技术再好的员工也不能要！自身的素质好、修养好，人品好是用人的关键，技术经验可以在实践中积累和培养，让员工成为你的左膀右臂，而不是一只恶虎！

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