昨天亲身体验一个牛人

信阳得康

习以为常了。
我原来的顶头上司 一个工程师。我人手不够 让她帮忙，我们在现场按按钮。让她在中控室观察一下继电器动作情况，只听见对讲机里面传来惊呼声：啊呀，冒火啦！  
拼命的跑去中控室，才知道不过是个透明的微型继电器触点动作产生的正常的小火花。
就是这种人 工资是我工资的三倍。

老顽童

说个实话，实际上多数人是不称职的，毕竟人不是神，可有的人命就那么好，不可抗拒的好。

yyj132617

哈哈，，，有一高工吧自己的坏充电器摆弄了半天不知所然。。。拿给我看。。。唉。。。不就开关变压器的一漆包线引线断了吗。。。他佩服我还帮我宣传。。还有一搞物理的大学讲师跟我拼命的讲电池。。。我靠。。。马嘴对牛嘴。。。我借故走开

yyj132617

原帖由 信阳得康 于 2008-9-19 09:56 发表
习以为常了。
我原来的顶头上司 一个工程师。我人手不够 让她帮忙，我们在现场按按钮。让她在中控室观察一下继电器动作情况，只听见对讲机里面传来惊呼声：啊呀，冒火啦！  
拼命的跑去中控室，才知道不过是个 ...

呵呵。。。有能耐你也做皇帝去【你有那个命吗哈哈我也没有的】。。。

信阳得康

是没那个命，我运气一直差，我才辞职半年，我们那个队的技术人员和一线工人实际工资基本翻了一翻

sheji

原帖由 信阳得康 于 2008-9-20 21:00 发表
是没那个命，我运气一直差，我才辞职半年，我们那个队的技术人员和一线工人实际工资基本翻了一翻

这是个普遍现象。就是普遍不重视理论技术，眼里只看到“看得到的东西”，缺乏远见与正确的分析。技术人员和一线工人直接影响到生产，一个情绪不稳定就能导致老板亏大钱，所以加工资是大势所趋、逼不得已。估计你是搞技术、搞策划、搞基础理论的，所以你的表现不会立即影响、反映到生产状况。说的不好听，【等你的技术价值得到体现的时候，也就是你没有使用价值的时候】，这个是一个普遍规律，放之四海而皆准的规律。当然不是所有老板都是这个眼光，虽然差不多就是90%以上。

仔细回味一下 不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫 这句话吧。科技确实是第一生产力，但等科技开始变成生产力的时候，科技人才就会变为不能继续抓老鼠的猫。。。

所以，不管你技术有多高，都没有自己当老板来得有实效。

我支持你辞职自己当老板，就算推个二轮车卖卖棒冰也比打工强。（除了政府公务人员其他都是打工的，没有贵贱之分）

rupolo

呵呵!我这有个大厂高薪请了个电气工程师,有次来我这买个100欧姆电阻,我给了个色环(棕黑棕)他,这小子就是不放心硬用万用表测了电阻值是100才放心!

老顽童

这就是认真负责的态度，因为不少色环产品错误多多。

rupolo

这是您老抬举他,那厮压根就不认识色环,真的!

信阳得康

原帖由 sheji 于 2008-9-20 22:08 发表


这是个普遍现象。就是普遍不重视理论技术，眼里只看到“看得到的东西”，缺乏远见与正确的分析。技术人员和一线工人直接影响到生产，一个情绪不稳定就能导致老板亏大钱，所以加工资是大势所趋、逼不得已。估 ...

      感谢sheji大师。我原来是垃圾宝钢股份的，那里就算你是天才，没有白花花的银子铺路也是不行的，很多人干到一级工，还是比我们待遇还低。我是个电工头，由于是国营单位，没大事情不需要去现场，不过贡献是有目共睹的，一个多月，200多台机床和全分厂电气设备全部整改完毕通过了9001  14001  同时通过了集团公司的6s验收。总经理都怕了， 说我用人狠。每个工人月加班工时是170小时（当然报表上是没这个数字的 ）
总体上辞职不是失败的选择，只是没有原来舒服了。操心的事太多太杂。我很懒的， 还是想上班。