管理比技术更重要！

水穷云起 · 发表于 2003-5-15 19:10:48

关键要建立合理的激励机制及为人才创造发挥能力的舞台。
某民办中学，教师作班主任有班主任津贴，补课有补课费，辅导有辅导费，代课有代课费，下班后开会也有加班费，就是出试卷亦有出题费...... 规定工作时间以外的任何工作均有补贴，结果网罗了国内大批优秀师资，而且所有教职员工都努力多做工作，且均无抱怨。

老房 · 发表于 2003-5-15 21:26:50

大家谈了这么多，让俺总结一下其实质就是“全面质量管理”--他函盖了企业包括人事激励机制等方面的管理。这是国外先进的管理体系。电动车这个新兴产业尚缺乏这方面的工作。

ztx · 发表于 2003-5-16 00:10:49

传销的激励机制是很值得研究借鉴的.既激励不断贡献,又照顾过去贡献,中西结合.

abt-bj · 发表于 2003-5-16 08:08:59

ztx:
我研究过传销，听过很多着方面的课。中国的传销问题很大。与国外的规范的传销非常不同。千万谨慎。

米卢 · 发表于 2003-6-6 00:02:00

刘备=管理诸葛亮=技术. 一个好的企业同时需要刘备和诸葛亮才能搞好.这也是典型的中国成功模式. 再变洋人也变不过这个套路. 中国文化的内涵博大精深!!!!!真正读懂的能有几人? 动不动就迷信洋鬼子,什么都照搬.只能是一生浅薄!!!!!!!!!真正的高手十步一杀............................

abt-bj · 发表于 2003-6-6 00:07:03

[这个贴子最后由abt-bj在 2003/06/06 08:36am 编辑]

还是老话“古为今用，洋为中用”，中国已经走向世界，世界也向中国走来。
无论国内国外，均有其可以为我们所用的、好的东西和不好的东西，我们不能一概而论。
中国以前受到历史的限制，不得已闭关锁国，严重影响了中国的发展。现在条件好了，对外开发搞起来了，我们就要格外珍惜这来之不易的机会，吸取国外的营养，发展壮大自己。
象我这样出生在解放战争年代的人，从童年记忆开始，经历了抗美援朝、三反、五反、公私合营、大鸣大放、反右派、反右倾、四清、文革......，好不容易到了今天的改革开放，痛快啊。年轻人喜欢横着看，我们有一些经历的人爱竖着看，年轻人未必有我们这样的体会。

水穷云起 · 发表于 2003-6-6 00:30:04

刘备的管理水平并不怎么样

赤脚书生 · 发表于 2003-10-4 22:54:38

哈哈哈
我又学会了很多了

abt-bj · 发表于 2003-10-5 08:12:03

赤脚书生把这个老帖子翻出来，甚谢。这里，不知不觉集中了我们不少网友的经营思想。欢迎继续讨论、争论。
中国还是处在巨大变革的时代，林林总总的不同思想都会表演一番。我们不希望讨论出一个结论，希望在讨论中，网友能够各得其所。

欧汛 · 发表于 2003-10-5 10:44:27

我在电力公司工作,典型的垄断型国企,以前在大学是学计算机的,现在机关(企业的机关)上班也就是处理下文件、上上网、玩玩游戏（联众四国军旗）、和年轻的女同事一起讲讲黄色段子，生活谈不上富裕，但也丰衣足食，上班老迟到，经理批评我也无所谓，反正经理他妈的无权开除我（全民所有制职工，国家干编），工资、奖金、年终奖一分不少，干活的总挨骂，不干活的悠哉悠哉。暮然翻开一本《软件世界》已经看不懂里面说的些什么了，看得懂倒是怪事。我现在技术没有，管理模糊，惟有酒量和体重进步很快。我很空虚。

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